رهبری آسیب‌پذیر: از عادت تا اعتماد

تمرین فیدفوروارد

از دو نفر که بهت نزدیکن (یه همکار، یه عضو تیم) این سؤال رو بپرس: «چیکار کنم که ماه بعد، رهبر بهتری باشم؟» نه بازخورد درباره‌ی گذشته — یه پیشنهاد برای آینده.

فقط گوش بده و بگو «ممنون». هیچ توضیح یا دفاعی لازم نیست — دقیقاً همین سادگی‌شه که این تمرین رو مؤثر می‌کنه.